一個企業(yè)的人才儲備是非常重要，但是很多企業(yè)每年都都投入大量的金錢的企業(yè)人才儲備方面，做準備，但是企業(yè)付出了那么多的金錢，但是回報卻是微乎其微。但是如果企業(yè)選擇人事外包，通過上海勞務公司引進人才，企業(yè)也不用為人才儲備的費用發(fā)愁，這大大節(jié)省了企業(yè)的一部分開支。另外一個方面，通過人事外包輸送的人才，一般具有專業(yè)方面的經驗，這樣也會節(jié)省一部分培訓時間，可以讓員工盡早的融入工作中，給企業(yè)帶來更多的利益。

　　人事外包的好處：

　　1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

　　2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

　　6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。