降低招工費用：雇傭公司采用勞務派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議，所有招聘事項均由勞務派遣公司處理，無需支付人工費、廣告費等支出。
減少人員儲備：過去，為了面對產品市場日益加速的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲備措施，所以企業(yè)中總有一些剩余人員。由于存在著勞務派遣機構，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣來滿足不可預見的生產波動帶來的臨時性勞動需求。這可以大大降低勞動力成本。
節(jié)省人工成本：由于現(xiàn)有雇傭制度的慣性，在工資機制方面形成了不能上升或下降的慣例。派遣員工的工資待遇可以隨市，雇傭公司可以根據(jù)勞動力市場的工資指導價格，派遣員工可以節(jié)約工資性的人工費。降低管理成本：人事管理主要包括員工建檔、勞動合同簽訂、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等方面。如采用派遣用工方式，就能減少許多麻煩。
