企業(yè)采用勞務(wù)公司派遣勞動者解決企業(yè)就業(yè)問題，是目前企業(yè)采用困難的有效解決辦法，但使用勞務(wù)派遣時(shí)，企業(yè)必須注意幾個(gè)事項(xiàng)。此外，進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)必須遵守一些規(guī)定，但很多企業(yè)不太了解，下面這些事你需要了解到的。

　　勞動派遣這類用工形式只有適用“暫時(shí)性、輔助性、代替性”的職位。勞務(wù)派遣作為特殊的雇傭方式，只能在特定的崗位使用，但是很多企業(yè)不了解這一點(diǎn)，盲目使用派遣勞動者，勞動法中勞務(wù)派遣勞動者的崗位有明確的規(guī)定，所以企業(yè)不能盲目使用。短暫性職位是指續(xù)存時(shí)間不超過6月的崗位，輔助崗位是為關(guān)鍵崗位服務(wù)項(xiàng)目的非關(guān)鍵崗位。輔助職位是指為主要業(yè)務(wù)職位提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)職位。對于服務(wù)性職位公司必須經(jīng)職工代表大會或是全體人員員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會或是職工代表公平商議后明確，并在勞動力企業(yè)內(nèi)公示公告。企業(yè)違反“輔助性”崗位確定手續(xù)，使用勞務(wù)派遣勞動者，人力資源社會保障行政部門責(zé)令糾正，給予警告。因此，給勞務(wù)派遣勞動者造成損害的，企業(yè)有責(zé)任賠償勞務(wù)派遣勞動者。

　　代替性崗位就是指公司的員工因脫產(chǎn)研究生、假期等緣故沒法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，能夠由別的派遣工取代工作中的職位。