在進入職場工作以后，其實很多員工都希望自己能夠得到較高的薪資，可是有的公司會和員工簽署一定的協(xié)議，并且讓員工通過錄制視頻或者做好錄音，這樣才能夠盡快的入職公司，如果員工一旦違反規(guī)定，那么就會受到嚴重的懲罰或者被公司直接開除，很多員工為了保護好自己，所以在公司里跟同事交流時，往往都特別的低調(diào)，其實就是為了有一份穩(wěn)定的工作，那么為什么越來越多公司要求員工入職后簽署工資保密協(xié)議呢，筆者也是分享以下這三個原因，希望大家都能夠了解清楚，而不是在公司里被同事所利用。

　　第一、同工不同酬

　　其實很多公司在管理員工或者給員工設(shè)置薪資的時候，也會有一定區(qū)別，因為并不是原所有員工的學歷和能力都是一樣的，所以在薪資結(jié)構(gòu)中，很多領(lǐng)導就會著重的重用某個優(yōu)秀員工，而那些普通的員工在職場中只能作為一些人才儲備，沒有辦法成為核心人員，工資自然會有所差異，同工不同酬也是導致很多老員工選擇辭職的主要原因，所以公司老板在通過簽署協(xié)議的時候讓新員工守口如瓶，這樣就可以達到一定的目的。

　　第二、工資有高有低，擔心同事之間出現(xiàn)矛盾，其實大家都知道有人的地方就有江湖，大家雖然不在一個部門也不在一個崗位中，可是如果你在一個普通的崗位中發(fā)現(xiàn)其他崗位的從業(yè)者收入比你高很多，那么你自然就會心里很不高興，每天都有負面情緒，尤其是在月底發(fā)工資的時候，看到同事工資比你高1萬元，那么你就會覺得領(lǐng)導不公平，公司在管理員工的時候就很難讓員工心服口服，除此之外，也有一些員工看到自己工資高，于是便借此炫耀有了很多的資本，而領(lǐng)導在管理員工時變變得越來越麻煩。

　　第三、公司并不想讓員工泄密

　　其實同一個行業(yè)里很多公司的工資都是有所差別的，大家都在互相打拼，可是如果在聊天的過程中，你總是透露薪資和福利待遇，那么就沒有辦法對于相關(guān)的公司做好保護，大家同樣在一個行業(yè)中競爭需要。上班謹慎，稍有不慎便很有可能被其他公司所取代，所以公司方面也是在考慮這一點，為了公司的正常運轉(zhuǎn)健康發(fā)展，所以同事之間還是應該學會不要什么話題都摻合其中。