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臨時(shí)用工的社保和社保問(wèn)題一網(wǎng)打盡

添加時(shí)間:2022-07-27 17:09:15
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情況一  企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè):

1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同;

2. 按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬,同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

 

情況二  企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系

1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系;

2. 沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同;

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。記得要管對(duì)方要一下勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。如果對(duì)方給你們開(kāi)來(lái)正規(guī)得增值稅發(fā)票了,你們就把臨時(shí)用工勞務(wù)當(dāng)作供應(yīng)商處理就可以,直接打款,不用申報(bào)個(gè)稅了。

社保問(wèn)題:

目前得社保規(guī)定是,簽訂勞動(dòng)合同的需要繳納社保,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且按照勞務(wù)所得申報(bào)得,不用繳納社保。

提 醒 一

 

現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有了臨時(shí)工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分,除非全日制工(也就是小時(shí)工)不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外,其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。

提 醒 二

 

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

 

第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為,凡是勞動(dòng)者提出辭職的,就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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