人力資源和社會保障部6月30日宣布印發(fā)的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，部署了就業(yè)、社會保障、工資收入分配等六方面重點任務和重大舉措，提出19項量化指標，其中要求社保待遇水平穩(wěn)步提高，基本養(yǎng)老保險參保率達到95％。

圍繞多層次社會保障體系更加健全，規(guī)劃提出，建立實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，補充養(yǎng)老保險基金規(guī)模超過4萬億元。穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡，將公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員全部納入工傷保險制度。失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到2.3億人、2.8億人。

圍繞實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，規(guī)劃提出，“十四五”時期城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5％以內(nèi)；開展補貼性職業(yè)技能培訓7500萬人次。

圍繞技術技能人才隊伍素質(zhì)不斷提升，規(guī)劃提出，“十四五”期間新增取得專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書人數(shù)1300萬人，每年招收博士后研究人員2.8萬人；新增取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書4000萬人次，其中高級工以上800萬人次。

圍繞工資收入分配制度更加完善，規(guī)劃要求，工資合理增長機制更加健全，勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升，工資收入分配結(jié)構(gòu)明顯改善。以增加知識價值為導向的收入分配政策更加完善，符合事業(yè)單位特點的工資分配制度基本建立。

圍繞勞動關系更加和諧穩(wěn)定、人力資源和社會保障公共服務體系更加完善，規(guī)劃提出，“十四五”末，勞動人事爭議調(diào)解成功率達到60%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到90%，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到96%。社?？▽崿F(xiàn)發(fā)行應用全覆蓋，持卡人數(shù)達到14億人。