隨著二胎政策的逐漸落地，生育二寶成為眾多職場(chǎng)人計(jì)劃的一件大事。有一項(xiàng)針對(duì)“職場(chǎng)人的二寶計(jì)劃”網(wǎng)上在線(xiàn)大調(diào)查顯示，超過(guò)四成的職場(chǎng)人想生育二寶，但是他們最擔(dān)心的就是生育二寶后另一方要放棄工作，而公司福利完善則成為計(jì)劃二寶的職場(chǎng)人對(duì)工作最迫切的要求。
　　當(dāng)生育政策已不再是影響人們生育意愿和行為的首要因素時(shí)，又有哪些因素變成了制約因素呢？63%的人認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)因素，39%的人認(rèn)為是家庭因素，選擇健康因素的人占33%，還有19%的人選擇工作因素。
　　二胎寶寶降臨的同時(shí)，不只是家庭有了變化，在職場(chǎng)上也會(huì)發(fā)生著改變?！叭绻ツ阕顡?dān)心職場(chǎng)上的哪些變化？”這一問(wèn)題的結(jié)果顯示，62%的人擔(dān)心另一方要放棄工作，選擇“再生育后難復(fù)出職場(chǎng)”和“職位被別人頂替”的人均超過(guò)四成。有30%的人擔(dān)心職場(chǎng)壓力過(guò)大，有27%的人擔(dān)心升職加薪難。選擇職場(chǎng)價(jià)值被拉低的占20%，選擇工作效率低和其他的共占22%。
　　有58%的人認(rèn)為生育二胎后，爸爸和媽媽的職場(chǎng)壓力一樣大，也有23%的人認(rèn)為職場(chǎng)媽媽的壓力更大，認(rèn)為職場(chǎng)爸爸壓力大的只占18%。職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，相對(duì)于職場(chǎng)媽媽而言，職場(chǎng)爸爸肩負(fù)著更重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如果一方完全放棄工作，那么職場(chǎng)爸爸的經(jīng)濟(jì)壓力將會(huì)更重。所以在考慮生育二寶時(shí)，職場(chǎng)爸爸和媽媽要做個(gè)詳細(xì)的家庭計(jì)劃和各自的職場(chǎng)規(guī)劃。
　　“如果生育二胎，你對(duì)工作的迫切要求是什么”，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的調(diào)查，66%的職場(chǎng)人想要公司福利完善，近六成人要求不加班。選擇“工作穩(wěn)定”和“離家近”的均占43%，要求工作時(shí)間穩(wěn)定和工作壓力小的分別占26%、24%。
　　職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，不加班、離家近、工作性質(zhì)穩(wěn)定已經(jīng)成為職場(chǎng)爸爸和職場(chǎng)媽媽的基本訴求。對(duì)于職場(chǎng)媽媽而言，要解決公司制度完善問(wèn)題，除了學(xué)著與用人單位溝通，維護(hù)自己權(quán)益外，提升自己的職場(chǎng)價(jià)值更是解決問(wèn)題的關(guān)鍵所在。如今女性的職場(chǎng)黃金年齡已經(jīng)延長(zhǎng)到了四十歲左右，有些企業(yè)不愿意流失職場(chǎng)上的優(yōu)秀女性，一旦處于真空狀態(tài)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和用工成本都有嚴(yán)重影響。