獵頭公司對(duì)哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件：
　　1、良好的教育背景和出眾的工作經(jīng)歷。高學(xué)歷、名牌大學(xué)的畢業(yè)生受青睞；長(zhǎng)期在外資公司工作，或從海外留學(xué)、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標(biāo)。因?yàn)橛羞^跨國(guó)公司工作的經(jīng)歷，學(xué)過外企的規(guī)范化管理，一般能夠適應(yīng)復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，如果還熟悉大陸本土管理情況，很有可能在新職位上有所作為。
　　2、工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出。那些擔(dān)任過大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位、具備管理經(jīng)驗(yàn)、有出色業(yè)績(jī)者，能吸引獵頭公司的目光。一般來說，企業(yè)不太認(rèn)可僅僅具有潛力的人，而更關(guān)注具有實(shí)力和成績(jī)的人；如達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，單純依賴獵頭公司包裝是不現(xiàn)實(shí)的。
　　3、富有敬業(yè)精神，包括對(duì)公司的忠誠等。如果在尋訪過程中，獵頭了解到某人聰明能干，但不具備良好的職業(yè)道德，比如說曾損害原公司的利益、離職前不打招呼、沒有進(jìn)行妥善的離職交接等等，這樣的人一般不會(huì)向客戶推薦。