国产97色在线,伊人久久大香线蕉影院,国产一区日韩二区欧美三区,美女福利视频一区二区

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

企業(yè)hr招聘面試常見(jiàn)錯(cuò)誤是什么

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數(shù): 0
企業(yè)HR招聘面試常見(jiàn)錯(cuò)誤。人才對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)作用越來(lái)越重要,直接代表企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及創(chuàng)新能力。能否成功吸引優(yōu)秀人才,除品牌、平臺(tái)、文化、薪酬等因素之外,招聘人員在其中也起到了至關(guān)重要的作用。然后,很多招聘者在招聘面試過(guò)程中犯下一些很嚴(yán)重的錯(cuò)誤而自己卻完全沒(méi)有意識(shí)到:

1、不尊重應(yīng)聘人員。國(guó)內(nèi)某些企業(yè)人力資源板塊極不專業(yè),面試官時(shí)常一副居高臨下的態(tài)度,現(xiàn)代社會(huì)機(jī)會(huì)越來(lái)越透明如此用人態(tài)度是不可能招聘到能力突出的人才的。
2、招聘條件過(guò)去苛刻。對(duì)于人才的要求太高,不符合市場(chǎng)現(xiàn)狀,不切實(shí)際的要求必然導(dǎo)致招聘困難。
3、以優(yōu)秀員工為榜樣。以優(yōu)秀員工的特點(diǎn)去作為招聘的標(biāo)準(zhǔn),表面上有些道理,但是怎么區(qū)分優(yōu)秀與不優(yōu)秀,優(yōu)秀又是什么樣的特質(zhì)促使他優(yōu)秀,這些都需要科學(xué)的方法驗(yàn)證其是否有效。
4、忽略軟性素質(zhì)。過(guò)于關(guān)注學(xué)歷、年齡、技能、工作經(jīng)歷等硬性指標(biāo),而常常忽略情商、性格、動(dòng)機(jī)、分析思維能力等軟性素質(zhì),而實(shí)際工作中情商等軟性素質(zhì)甚至比技術(shù)能力更為重要。
5、hr招聘面試太過(guò)片面主觀。很多招聘官會(huì)對(duì)和自己有某些相似之處的應(yīng)聘者另眼相待,而忽略該職位真正核心需求。獵頭顧問(wèn)談HR招聘模式需要突破
南川市| 同德县| 德昌县| 迭部县| 故城县| 镇江市| 昆山市| 天津市| 甘谷县| 晋城| 堆龙德庆县| 阿拉善盟| 河津市| 林周县| 会理县| 凤城市| 射洪县| 岱山县| 来宾市| 周口市| 黄陵县| 湖北省| 黔西| 綦江县| 靖远县| 德兴市| 舒城县| 鹰潭市| 登封市| 新河县| 漳浦县| 柏乡县| 民和| 铜山县| 康马县| 旺苍县| 牟定县| 深泽县| 莱芜市| 东莞市| 梁河县|