無論你愿不愿意接受，這個社會以貌取人已成為很多時候的普遍現(xiàn)象。當然求職時也難免，筆者認為，就是讓你自己在同等條件選擇，你也會更愿意選擇形象好的，這不能怪任何人，所以，在求職時武裝你自己是必須要做的。遠離職場惡習,樹立職場形象 
求職時武裝自己，第一步從簡歷做起。如果你的簡歷形象不夠好的話，一半以上的人事經(jīng)理都會選擇pass掉你的，不要覺得這是筆者的危言聳聽，這是最近，獵頭網(wǎng)的調(diào)查得出的結(jié)論。 

我們求職者的簡歷，應(yīng)該是簡潔、大方、鮮明的。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當;簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。如果你把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。 

面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實。如果你剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應(yīng)有的清純、朝氣。試問，哪個人事經(jīng)理會關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?如果你又在簡歷里“注水”，而在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀錄，結(jié)果也只有一個字OUT! 

實在長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。運用這些技巧提高簡歷的質(zhì)量