職場(chǎng)話術(shù)，相信許多職場(chǎng)人都很苦惱，日常用語(yǔ)不當(dāng)，經(jīng)常會(huì)出言不遜而讓領(lǐng)導(dǎo)惱火，同事厭惡，有些話明知道說(shuō)出來(lái)可能會(huì)造成不良后果，但卻容易隨口而出。 因此，在職場(chǎng)上，我們要用好三招，贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感。 1、學(xué)會(huì)克制。 職場(chǎng)上，我們一定要注意，...[全文]
很多人在讀大學(xué)的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得一些課程很沒(méi)必要，甚至還翹課不上。比如心理課、電腦課、職業(yè)生涯課等等。但殊不知這些課程都是非常重要的，雖然是選修課，但是能夠讓你學(xué)習(xí)的課說(shuō)明他們都是有用的。 小編有一個(gè)師弟是學(xué)法律專業(yè)的。因?yàn)槭欠▽W(xué)，不用學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)，主...[全文]
當(dāng)你在職場(chǎng)被PUA了，首先就是拒絕，然后再選擇反PUA。首先我們要對(duì)自己的能力保持自信，肯定自己的價(jià)值。如果你沒(méi)有任何價(jià)值的話，這公司早就把你開(kāi)除了。只要你還在公司，就說(shuō)明你是被公司需要的，即使不是重要位置，也是非常重要的一個(gè)“螺絲釘”。領(lǐng)導(dǎo)有些話不必太在...[全文]
寫簡(jiǎn)歷或許并不難，但是寫出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，就不是那么簡(jiǎn)單了。在招聘旺季，HR需要在幾百上千份簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái)很少的一部分，發(fā)送面試邀約。因此，要想收到面試通知，簡(jiǎn)歷一定要足夠優(yōu)秀。但是，不少求職者寫的簡(jiǎn)歷自認(rèn)為良好，卻在HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)被立馬pass掉。這是因...[全文]
前兩個(gè)月，同事小玲結(jié)婚，小黃和同事們一同去參加婚禮。席間上司發(fā)來(lái)信息，說(shuō)因事耽誤，沒(méi)辦法前來(lái)參加下屬小玲的婚禮，讓小黃先幫忙墊付紅包2000元，隨后再還給小黃。 小黃替上司送了禮金后，上司卻始終沒(méi)有替還錢的事情。小黃很糾結(jié)，2000元雖說(shuō)不多，但也是...[全文]
職場(chǎng)上的辦公環(huán)境，一般都是很多人一個(gè)大辦公室，除非是你能力卓越，努力奮斗，成為一名高層管理人員，那你才能具備屬于自己的獨(dú)立辦公環(huán)境。 既然很多人一個(gè)辦公室，那眾口難調(diào)，肯定會(huì)有沖突發(fā)生。在公共場(chǎng)合，當(dāng)同事之間因個(gè)人習(xí)慣而發(fā)生沖突時(shí)，你是選擇忍氣吞聲，...[全文]
身處職場(chǎng)，就像進(jìn)入了與真實(shí)生活隔空的一種狀態(tài)，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)利益面前，有許多自己的私生活、私事，都不應(yīng)該混為一談，特別是自己的家庭環(huán)境、家庭情況，不要隨意透露，可能會(huì)引起不必要的傷害。 1、防人之心必不可少。 在職場(chǎng)上，利益關(guān)系充斥在每個(gè)角落里，...[全文]
在職場(chǎng)上對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)打的各種各樣的官腔，很多同學(xué)并不理解，或者是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)打官腔背后表達(dá)的什么意思，也不是太清楚，在這里給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)，明白這些官腔背后的邏輯之后，你才知道如何應(yīng)對(duì)這種情況，不至于讓自己搞得非常被動(dòng)。 【1】有什么情況我第一時(shí)間告訴...[全文]
人以類聚，物以群分。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們總是在尋找與自己志同道合的人，希望自己的想法被采納，興趣被認(rèn)可，品位被贊同，做法被支持。 但因每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的主體，都有自己的思想與觀點(diǎn)，所以我們?cè)谙嗵幹锌偞嬖谶@樣那樣的問(wèn)題。如何與不同的人合作也就成為我們生...[全文]
在這個(gè)社會(huì)上，要想改變自己貧窮的狀況，要想讓自己掙到大錢，首先必須要建立起下面這五種關(guān)系網(wǎng)，要不然的話，想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)和夢(mèng)想就是癡人說(shuō)夢(mèng)。 【1】技能關(guān)系網(wǎng) 大家一定要記牢了，一個(gè)人要想掙大錢，一定是要具備一定技能的關(guān)心網(wǎng)，不是說(shuō)啥人都能夠掙...[全文]
在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的時(shí)候，其中的關(guān)鍵點(diǎn)是下面這五種硬的，如果這些應(yīng)對(duì)你處理不當(dāng)?shù)脑?，一定?huì)按領(lǐng)導(dǎo)的收拾，而且領(lǐng)導(dǎo)在收拾你的時(shí)候，一點(diǎn)也不會(huì)給你留情面。 【1】應(yīng)對(duì)檢查。 在應(yīng)對(duì)上級(jí)的檢查上，不管你的工作有多忙，都必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，因?yàn)檫@在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)...[全文]
如果說(shuō)一個(gè)人什么本領(lǐng)最大，在小編看來(lái)不是能力有多強(qiáng)，而是善于抓住下面這五種機(jī)會(huì)，能力再?gòu)?qiáng)，如果沒(méi)有機(jī)會(huì)的話，對(duì)自己來(lái)講毫無(wú)意義。 【1】學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 不管是在哪工作，也不管是哪兒的生活，如果有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，大家一定要牢牢的抓住，這可是你取得進(jìn)步的...[全文]
這世界上沒(méi)有任何的成功，是隨隨便便就可以取得的，那些取得成功的人，或多或少都會(huì)有一些優(yōu)秀的品質(zhì)。他們或許沒(méi)有淵博的學(xué)識(shí)，沒(méi)有強(qiáng)大的背景，但有的時(shí)候，一些可貴的品質(zhì)比這些都要重要。下面就是一些會(huì)帶你走向成功的優(yōu)秀品質(zhì)。 【1】慎獨(dú)，任何時(shí)候不要頭腦發(fā)熱...[全文]
很多人都知道擁有一份好的工作，第一道程序就是先要通過(guò)面試。在面試之前，95%的求職者都把目光聚焦在公司的招聘信息、以往面試程序及面試題上，卻忽視了面試的重要組成部分——面試官。 面試主要是由面試官、求職者組成，求職者能否通過(guò)面試，85%的因素就是面試...[全文]
根根據(jù)智聯(lián)招聘和珍愛(ài)網(wǎng)的聯(lián)合發(fā)布“關(guān)于工作場(chǎng)所愛(ài)的五種看法”結(jié)果顯示，有57.4％的職場(chǎng)人士是單身人士，其中只有7.7％是從0到3月剛進(jìn)入單身人士的“新單身人士”。在工作場(chǎng)所中，將近一半的人是三年以上的單身，平均持續(xù)時(shí)間為24.55個(gè)月。 對(duì)于996...[全文]
說(shuō)到職場(chǎng)，大家的第一反應(yīng)就是要搞好與同事的關(guān)系。要不自己辛苦拼搏的結(jié)果，經(jīng)不歷有心人在背后的一句“良言”影響。但現(xiàn)實(shí)生活中，真的是這樣嗎？ 劉朋，一位90后，上班二三年，就屢次破格提拔，現(xiàn)在已經(jīng)是他所從事行業(yè)里的經(jīng)理了，手下管理著200多人的團(tuán)隊(duì)。 ...[全文]
人與人在相處時(shí)，總會(huì)因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事，發(fā)生矛盾，更會(huì)因?yàn)樵诠ぷ髦欣娣峙洳痪?，而產(chǎn)生沖突。 對(duì)于同事間的矛盾沖突，我們應(yīng)該如何對(duì)待呢？同事間有情感本來(lái)就是建立在平臺(tái)間的利益關(guān)系上，當(dāng)產(chǎn)生沖突時(shí)，如果你不重視，就會(huì)積小成大，有時(shí)會(huì)給你的前途帶來(lái)想...[全文]
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來(lái)越多的新型智能移動(dòng)終端設(shè)備，“移動(dòng)考勤”也已成為公司常見(jiàn)的人員管理方法之一。傳統(tǒng)公司通常在員工出勤管理中使用指紋打卡或打卡機(jī)?！耙苿?dòng)出勤”的出現(xiàn)使員工評(píng)估在某種程度上更加靈活。 公司規(guī)定員工需要分別在早上和晚上打卡，對(duì)于某些...[全文]
一個(gè)人想要在社會(huì)上生存，就必須具備自己的社交圈子，所以越來(lái)越多的人，把自己的重心也投入到各種應(yīng)酬上，有的人為了獲得想要的人脈資源，不是喝酒就是各種娛樂(lè)活動(dòng)，從而忽視了對(duì)家人的陪伴。 這種方式真的好嗎？如果這種關(guān)系能獲得想要的關(guān)系那還有所收獲，怕只怕你...[全文]
在職場(chǎng)中，不僅僅只有員工需要學(xué)習(xí)如何生存，身為管理者也需要提高自身的管理技能，擁有自己的一套管理方法，才能比較順利地組織員工，提高工作效率，創(chuàng)造業(yè)績(jī)。其實(shí)有一些規(guī)則是管理者比較受用的，也是比較被廣泛接受的，成為眾多領(lǐng)導(dǎo)管理員工的制勝法寶。 首先，管理...[全文]