網(wǎng)上找工作的技巧有哪些呢？今天小編就與大家分享一下網(wǎng)上求職的一些小技巧。 網(wǎng)上找工作找工作的第一步當然是完善一份求職簡歷，求職簡歷就是你在網(wǎng)絡上的標簽。簡歷的必備信息，包括個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、興趣愛好和自我評價等，這些都要完善...[全文]
所謂采購質(zhì)量管理，是指對采購質(zhì)量的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，通過對供應商質(zhì)量評估和認證，從而建立采購管理質(zhì)量保證體系，保證企業(yè)的物資供應活動。 采購材料質(zhì)量管理崗位職責 1.物料采購的質(zhì)量管理； 2.物料采購的組織工作； 3.物料采購供應的協(xié)調(diào)工作； ...[全文]
如果你擁有會務營銷、管理學、文秘、廣告學等相關(guān)專業(yè)知識，并且能承受較大的工作壓力，又對前景廣闊的會議行業(yè)感興趣，那就從會務專員做起吧！會務專員主要負責安排嘉賓簽到、住宿和餐飲，內(nèi)勤保衛(wèi)，制作會議通訊錄，準備會議所需要的會議用品等瑣碎工作，無需工作經(jīng)驗，但從中你...[全文]
2017年11月16日，新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況整體評估工作座談會在京召開。中國汽車工程學會副秘書長侯福深、國家電動汽車科技專項特聘專家王秉剛、科技部高技術(shù)中心副處長甄子健，以及來自北京、上海、深圳等推廣城市，中國汽車技術(shù)研究中心、北京理工大學、中國電子科技集團...[全文]
有一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理最近遇到了這樣一個困惑。事情是這樣的。部門要辭退兩名員工，部門經(jīng)理寫了一份報告，羅列了兩位員工的種種不是，諸如工作態(tài)度不端正、能力不足、不服從工作安排等。人力資源經(jīng)理收到資料后馬上著手處理兩名員工。首先約談兩名員工，告知他們被辭退的理由...[全文]
高效工作習慣中的“每日備忘錄”是引導充分開展有效性行動的重要環(huán)節(jié)。為了讓你的每日備忘錄成為一種有用的工具，最好養(yǎng)成習慣，每天早上看看自己記了些什么事情。為了讓備忘錄真正起到作用，你也要養(yǎng)成一種習慣，把你能想到的、現(xiàn)有的想做或計劃立即做的，以及將來要提及的事...[全文]
打開你的思路，跟我走進邏輯思維，你來想一下，關(guān)系戶最容易帶來的是什么？關(guān)系戶帶來更多的是形式主義文化和部門分化，因為他們有可能是你領(lǐng)導的領(lǐng)導直接空降下來的某親戚，你說話輕了不管用，說話重了得罪不起。于是部門溝通會越來越面子話、形式化，經(jīng)常無法暢快溝通和決策...[全文]
近日，一組范冰冰、李冰冰、蔣勤勤、袁泉、陶虹幾位女星多年前一起拍攝的雜志封面舊照曝光，各種洗剪吹的發(fā)型與女神青澀的外貌相配還真有些違和感，誰還沒有個殺馬特的青春！為你盤點女星昔日雷人發(fā)型，真的看醉了。[全文]
昨日(3月8日)，作為十二屆全國人大三次會議的重要議程之一，立法法修正案草案提請大會審議。這也是立法法頒布15年來的首次修改?！ ×⒎ǚㄊ且徊堪傩贞P(guān)注度極高的法律，根據(jù)百度搜索指數(shù)的統(tǒng)計，2013年對“立法法”的搜索指數(shù)為297954，到了2014年，這一...[全文]
靜如死水的瀏覽器市場最近迎來新的攪局者：微軟ProjectSpartan（斯巴達）。它將在PC端和移動端同步亮相，在移動端，它響應W3C標準，全面支持HTML5技術(shù)。微軟欲搭乘H5技術(shù)的春風強勢入華，能給國內(nèi)第三方手機瀏覽器市場帶來變數(shù)嗎？近來，多家媒體對...[全文]
網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃一直是從事IT職業(yè)的求職者關(guān)注的熱點。那么網(wǎng)絡工程師的路究竟在哪里？網(wǎng)絡工程師的職業(yè)規(guī)劃怎么做最恰當？這恐怕是求職者最關(guān)心也最迷茫的一點。下面我們一起來看看網(wǎng)絡工程師這個職位的優(yōu)勢和發(fā)展趨勢究竟是怎樣的。 想要做好網(wǎng)絡工程師的職業(yè)...[全文]
促銷專員含義 促銷專員，是企業(yè)中協(xié)助促銷主管組織產(chǎn)品促銷活動，負責產(chǎn)品銷售，提升公司產(chǎn)品的銷量和知名度; 促銷專員的直接上級是促銷主管。 促銷專員崗位職責 1.收集各種市場信息及其他資料，為促銷計劃、方案的制...[全文]
在很多人的印象里，HR工作內(nèi)容就是收收簡歷、組織面試，其實HR的工作不是只限于招聘的。人力資源管理工作有六大模塊，對于人力資源管理人員的專業(yè)與素質(zhì)要求是很高的。所以HR不僅要承擔招聘人員的身份，還要被賦予更多的角色。 1、人力資源管理體系方案的設計師...[全文]
職位概述 房地產(chǎn)項目經(jīng)理，是介于部門經(jīng)理和副總、總經(jīng)理之間的過渡性崗位。其定義為：受開發(fā)商委托，以投資主體的立場對項目進行計劃、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)，必須具備房地產(chǎn)開發(fā)過程中的營銷、開發(fā)、工程等知識結(jié)構(gòu)，對項目建設過程實施全方位、綜合管理的專業(yè)人員。 ...[全文]
職業(yè)規(guī)劃無論是對于即將步入職場還是已經(jīng)步入職場的人都是一件不可忽略的事情，因為一份職業(yè)規(guī)劃可能將會決定一個人的事業(yè)發(fā)展方向。如果說你想要在職場中有所發(fā)展，在發(fā)展的道路上少走彎路，那么就趁現(xiàn)在，為自己做一份職業(yè)規(guī)劃吧，好好規(guī)劃你的將來。 職場晉升的生存法則 ...[全文]
在現(xiàn)實生活當中無論一個人有多么的八面玲瓏他都不可能在職場當中讓周圍的人都喜歡他，因為一旦進入職場之后人與人之間的關(guān)系就是非常直接的利益關(guān)系，表面上跟你很好的人有可能是你最強烈的競爭對手，表面上看起來跟你沒有絲毫利益關(guān)系的人其實才是最有可能產(chǎn)生利益沖突的人。因此...[全文]
職場競爭是殘酷的，如果你不能等著環(huán)境的改變來遷就你自己，不妨先改變自己來適應環(huán)境。不妨來了解一下職場競爭的注意事項，提升你的價值，成為職場中不可替代的那個人。 養(yǎng)成一個職場好習慣的重要性 1、找到自己的缺點，并馬上改正 不管是誰，都不會是完...[全文]
