訂立協(xié)議雙方： ××建筑工程公司（甲方）××裝修設(shè)計(jì)公司（乙方） 為發(fā)揮雙方的優(yōu)勢(shì)，共謀發(fā)展，并為今后逐步向組成集團(tuán)公司過(guò)渡，雙方經(jīng)過(guò)充分友好的協(xié)商，特訂立本協(xié)議。 一、建立密切的技術(shù)合作關(guān)系，今后凡...[全文]
甲方： (出租人)乙方： (承租人) 雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《合同法》及國(guó)家、當(dāng)?shù)卣畬?duì)房屋租賃的有關(guān)規(guī)定，就租賃房屋一事達(dá)成以下協(xié)議?！ 〉谝徊糠?房屋概況 第一條 甲方保證向乙方出租的房屋系(本人，共有)擁有完全所有權(quán)和使用權(quán)，設(shè)有房屋它項(xiàng)權(quán)...[全文]
第一條條文：甲方自愿將其房屋出售給乙方，乙方也已充分了解該房屋具體狀況，并自愿買(mǎi)受該房屋。該房屋具體狀況如下：（一） 座落于南京市 區(qū) ，建筑面積 平方米； （二） 出售房屋的所有權(quán)證證號(hào)為 ，丘號(hào)為 ；（三） 房屋平面圖及其四至范圍見(jiàn)附件一；該房屋占用范圍內(nèi)...[全文]
龐大的ERP系統(tǒng)如何在弱小的中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)著陸，這是那些構(gòu)想所謂“ERP普及時(shí)代”的企業(yè)管理者和廠商們必須直面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。而這一問(wèn)題正在無(wú)數(shù)失敗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，呈現(xiàn)出一些得以解決的曙光。 “資金很有限，投入價(jià)太高”，這句話用以描述大型ERP系統(tǒng)之...[全文]
習(xí)慣一：別指望誰(shuí)能推著你走 如果你不向前走，誰(shuí)又會(huì)推你走呢？因此，積極主動(dòng)的態(tài)度，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的原則。我們常說(shuō)："我不會(huì)......，因?yàn)檫z傳......"、"我遲到，因?yàn)?....."、"我的計(jì)劃沒(méi)完成，因?yàn)?....."我們總是在找借口或是...[全文]
工作八年，還是焦慮，怎么破？ 文：趙曉璃 見(jiàn)到小凡（化名）的第一眼，我分明感受到了兩個(gè)字，焦慮。 一籌莫展的眉頭，偌大的黑框眼鏡架在瘦削的臉上，她給我遞來(lái)一張名片，頭銜為"某某公司物流部主管。" 在簡(jiǎn)單進(jìn)行了一番自我...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志法則：你所接受不了的，正是你需要提升的 法則一：從外在看內(nèi)在，從別人看自己。 透過(guò)別人，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己。 你從別人身上看到的其實(shí)就是你自己。 我們對(duì)別人的意見(jiàn)，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是...[全文]
10個(gè)價(jià)值百萬(wàn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！ 喬布斯說(shuō)過(guò)：我以前覺(jué)得一個(gè)好員工能頂5個(gè)普通員工，后來(lái)發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了，一個(gè)好員工能頂50個(gè)。這并不是說(shuō)一個(gè)好員工能干50個(gè)人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時(shí)，讓他做選擇題而不是問(wèn)答題 發(fā)生...[全文]
初入職場(chǎng)的新人，由于進(jìn)入了一個(gè)陌生的環(huán)境，往往困惑于如何稱(chēng)呼周?chē)耐?。?duì)于新人來(lái)說(shuō)，稱(chēng)呼得體不僅可以處理好人際關(guān)系，而且可以為自己贏得好的印象。同樣，仔細(xì)傾聽(tīng)同事之間的稱(chēng)謂，這不僅可以了解到同事間關(guān)系的遠(yuǎn)近，也可以很好地了解一個(gè)公司的企業(yè)文化。一個(gè)小小的...[全文]
在我過(guò)往的客戶訪談經(jīng)驗(yàn)和我所面試過(guò)的應(yīng)聘人力資源職位的人中，常常有一個(gè)問(wèn)題會(huì)被談到：你是怎樣看待HR（人力資源）工作的？你認(rèn)為HR是做什么的？多數(shù)時(shí)候我會(huì)聽(tīng)到："HR是公司的核心管理部門(mén)，是人員管理的關(guān)鍵......"這一類(lèi)較為套路的說(shuō)辭，在這些說(shuō)辭背后我...[全文]
三十四歲那一年，幾個(gè)朋友一起慶祝我的生日，我這才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)不知不覺(jué)中我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初的"心愿"。原來(lái)以為高高在上的十萬(wàn)年薪，現(xiàn)在看來(lái)只是一個(gè)小小的山丘，不過(guò)如此啊。 如果哪家公司能給我年薪十萬(wàn)，我可以在那做到死為止！ 我說(shuō)這句話的時(shí)候，...[全文]
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條列》,《新疆維吾爾自治區(qū)格式條款合同管理暫行辦法》,以及旅游管理有關(guān)法規(guī)之規(guī)定,為保障旅游交通運(yùn)輸安全,順暢,維護(hù)甲,乙雙方及旅游者的合法權(quán)益.本著平等自愿,誠(chéng)實(shí)信用,互利合作,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則,經(jīng)過(guò)協(xié)商,...[全文]
出賣(mài)人：______________有限公司 買(mǎi)受人：______________ 合同編號(hào)：_______ 簽定時(shí)間：____年____月_____日 簽定地點(diǎn)：北京市 買(mǎi)賣(mài)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著長(zhǎng)期合作、互惠互利的原則，就訂購(gòu) 事宜，按照下列條款...[全文]
在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，有的公司會(huì)和勞動(dòng)者約定賠償金，那競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同...[全文]
職位名稱(chēng)：it人力資源總監(jiān)職位年薪：40萬(wàn)職位周期：25天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：南京招聘企業(yè)：某科技集團(tuán)有限公司招聘顧問(wèn)：Candy客戶評(píng)價(jià)：謝謝Candy的推薦，本次合作很滿意！更多it類(lèi)人才及職位信息，請(qǐng)點(diǎn)擊 it獵頭[全文]
職業(yè)生涯規(guī)劃其實(shí)就是對(duì)自己的前程做一個(gè)簡(jiǎn)單或復(fù)雜的概括，這樣我們做起工作來(lái)會(huì)更加有動(dòng)力。下面我們就一起看下職業(yè)生涯規(guī)劃方法和常見(jiàn)的誤區(qū)吧！ 1.確定志向 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事?！绷?..[全文]
崇高來(lái)自于心，來(lái)自于對(duì)一件事情意義的認(rèn)識(shí)。只是對(duì)一件事情意義的教育遠(yuǎn)非規(guī)章制度能完成，所以，企業(yè)管理根本之道還是要重視企業(yè)文化的建設(shè)。 海納百川，有容乃大。 容，就是合。 企業(yè)就像一臺(tái)機(jī)器，機(jī)器合成千上萬(wàn)個(gè)零件的性能最后才能安全運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)...[全文]
要達(dá)成“完美匹配”需要做幾個(gè)動(dòng)作：探索、創(chuàng)新、換位思考?！ 铈?，阿里巴巴集團(tuán)招聘總監(jiān)。十幾年來(lái)始終專(zhuān)注招聘的HR經(jīng)理人?；诙嗄甑恼衅附?jīng)驗(yàn)，楊姝認(rèn)為，“完美匹配”其實(shí)就是，在合適的時(shí)間找到合適的人，做合適的工作。即招聘中的4R原則：Right time,...[全文]