有的人總是愛跳槽，跳來跳去工資還是那么多，總是不如意，攤上一個(gè)不靠譜的老板，一群不合作的同事，一份白菜價(jià)的薪水，忿忿之中總是抱怨自己的運(yùn)氣不佳，埋怨別人的過失。在這種人生挫敗里，漸漸迷失了。男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，男人要是沒有自己的一技之長，談何立于世上？...[全文]
職場勵(lì)志指南：走出"舒適區(qū)" 不久前在路上遇到曾經(jīng)的演講課老師。 老師看到我十分興奮，問我有無時(shí)間，可是給學(xué)妹學(xué)弟們傳授一下演講經(jīng)驗(yàn)。 因?yàn)槠饺盏拇_忙碌，再加上水平有限，便被我婉拒。 告別老師之后，心里卻還是有些感慨...[全文]
甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 甲方為_________軟件的開發(fā)者和版權(quán)所有者。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就乙方以oem方式成為甲方的銷售代理達(dá)成如下協(xié)議?！ 〉谝粭l 合作方式 ...[全文]
如果你的上級(jí)德藝雙馨，智商情商都很高，你與直接上級(jí)無論是工作還是私交都是情投意合，關(guān)系融洽。那么，恭喜你，人生一大煩惱不存在了，請忽略此文。如果你剛?cè)肼殘?，或者雖然身在職場多年，對于和上級(jí)相處這個(gè)事兒，仍然有些不快或困惑，那希望你能在此文對應(yīng)的原則或招數(shù)中...[全文]
想要在企業(yè)內(nèi)部獲得快速的晉升，是每一個(gè)企業(yè)在職員工的共性想法。正是因?yàn)檫@樣的原因，所以筆者想要重點(diǎn)圍繞影響自己在企業(yè)內(nèi)部提升速度的因素都有哪些這個(gè)話題跟大家分享和解釋一下，希望能夠讓眾多的企業(yè)員工，結(jié)合自我的情況，去調(diào)整大的方向。 首先，自己的能力到底行...[全文]
項(xiàng)目主管 項(xiàng)目主管是指項(xiàng)目的主要管理人員，負(fù)責(zé)相關(guān)策劃和執(zhí)行事務(wù)，其直接上級(jí)是項(xiàng)目經(jīng)理。 項(xiàng)目主管崗位職責(zé) 1.能夠及時(shí)、正確地完成項(xiàng)目工作； 2.確保及時(shí)且正確地下發(fā)每個(gè)生產(chǎn)指令及相關(guān)圖紙； 3.妥善的安排好每份訂單的出貨工作； 4.根據(jù)項(xiàng)目需要...[全文]
企業(yè)的很多問題最后都會(huì)繞到薪酬上來。薪酬制度，是每一個(gè)企業(yè)都無法逃避的難題。好的薪酬制度到底長什么樣？ 網(wǎng)上流傳一段話：員工離職原因林林總總，兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜理由，是給你...[全文]
職場是一潭水，對于初涉者來說，如果懵懵懂懂一頭扎進(jìn)去，很可能會(huì)受傷。很多職場新人在內(nèi)心都有一個(gè)疑問：到底怎么做才能在職場中早日站穩(wěn)腳跟再向前行進(jìn)呢？這個(gè)問題顯然回答起來很復(fù)雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什么樣的員工呢？ 理性看待得與失 發(fā)言者：超市人事...[全文]
十八大提出了許多“新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，形成和貫徹了科學(xué)發(fā)展觀”。其中，“解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力”，格外引人關(guān)注。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的哲學(xué)教科書中，按著前蘇聯(lián)觀點(diǎn)，認(rèn)為文化只是上層建筑中的意識(shí)形態(tài)，不包含在生產(chǎn)力的涵義和概念中。生產(chǎn)力是勞動(dòng)者運(yùn)用生產(chǎn)工具并作用于勞動(dòng)對...[全文]
2014年還有不足一個(gè)月就要過去，去年東樓曾盤點(diǎn)了《2013年度十大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱詞》，今年依然繼續(xù)。在盤點(diǎn)的過程中，其實(shí)是對行業(yè)的一個(gè)梳理，我們能夠更清楚的看到過去一年都發(fā)生了哪些值得關(guān)注的行業(yè)事件，哪個(gè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域最為火熱，哪家公司最受矚目，哪個(gè)產(chǎn)品最被關(guān)注...[全文]
總為一些企業(yè)老板感到惋惜，良好的愿望和多年的努力卻得不到市場回報(bào)，為什么？ 難道是市場過分殘酷使然，不見得！其實(shí)，關(guān)鍵還在于老板自身的認(rèn)知和理念！ 不知怎么搞的，許多企業(yè)產(chǎn)品爭先恐后此起彼伏地冒出來，卻又打不開局面沒有一丁點(diǎn)市場，真不知老板在想什么？說...[全文]
在變化的世界，人才管理問題充滿不確定性，要想吸引和留住人才，就要另辟蹊徑思考人才管理新模式。高效人才供應(yīng)鏈，破解互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才管理困局?！ ⌒鲁B(tài)下，人才供應(yīng)鏈成為21世紀(jì)HR的嶄新課題，也是企業(yè)最為關(guān)注的管理問題之一，經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖...[全文]
開始一份新工作可以是讓人興奮的，傷腦筋的、甚至是恐慌的。不幸的是，也可能是令人失望的?？赡苣惚灰蠊ぷ魈L時(shí)間。或許你沒有接受任何培訓(xùn)?；蛘吒?，你原來接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作為一個(gè)新雇員，當(dāng)工作不是你想象的那樣時(shí)，你該怎么做呢？職場專家...[全文]
打飛機(jī)、曬照片、聊生活……當(dāng)你在微信里正玩得不亦樂乎之際，突然出現(xiàn)一個(gè)“關(guān)注”請求，定眼一看，是老板，你是什么心情？ 你的微信朋友圈，有老板嗎？你的老板會(huì)通過微信安排工作嗎？ 微信安排工作 員工不得不加老板 小陳是觀音橋紅鼎國際大廈18樓一家通信產(chǎn)...[全文]
1、冒險(xiǎn)可為你未來擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色做準(zhǔn)備 2、不要高估風(fēng)險(xiǎn)，不要低估機(jī)會(huì) 3、事業(yè)贊助者是你的安全網(wǎng) “如果你職業(yè)生涯中從不冒險(xiǎn)，實(shí)際上你可能在給自己創(chuàng)造更大風(fēng)險(xiǎn)?！? 對億滋國際（卡夫食品的分拆公司）的西區(qū)銷售副總裁瓦萊...[全文]
我們每個(gè)公司的公開和運(yùn)營一定少不了的有兩種職務(wù)，一種就是我們的管理層，還有就是出納，那么出納的工作內(nèi)容是那些？出納的工作內(nèi)容是不是很麻煩？我們的很多的人都不是很了解這一個(gè)職業(yè)，那么現(xiàn)在就讓我們來看看出納的各種職責(zé)和工作內(nèi)容! 實(shí)際上我們用這樣的例子也...[全文]
職場新人經(jīng)過重重面試，來到一個(gè)公司希望學(xué)到東西。但是你的行為決定了發(fā)展。職場新人在工作需要注意的細(xì)節(jié)有哪些?你是否了解?做好職場新人，要從小事做起，態(tài)度端正，做好細(xì)節(jié)工作。 職場新人工作注意細(xì)節(jié)： 職場中一不要：上班時(shí)間不要玩游戲，聽歌，看視頻，聊...[全文]
現(xiàn)在職場中許多崗位都是女性為主角，比如教師、銷售員、會(huì)計(jì)及人力資源等等，都是職場中我們熟知的一些行業(yè)，女性在職場中的地位不斷提高，而由于女性的性別特殊，職場女性要注意哪些禮儀呢？如何在職場中更好的展現(xiàn)女性的魅力呢？ 職場女性減壓小技巧 1、服...[全文]
