不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為的不過就是升職加薪。與此同時(shí)，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會(huì)像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準(zhǔn)備好高職位、高薪水，沒有人...[全文]
在職場(chǎng)奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時(shí)同學(xué)聚會(huì)，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場(chǎng)人的真實(shí)境況和心態(tài)，但是跳槽并不總能漲工資，調(diào)查顯示，有很多職場(chǎng)人跳槽后薪資不增反降了...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為的不過就是升職加薪。與此同時(shí)，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會(huì)像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準(zhǔn)備好高職位、高薪水，沒...[全文]
職場(chǎng)，不如江湖險(xiǎn)惡，但還是跟后宮一樣充滿了勾心斗角。我們進(jìn)入職場(chǎng)，不得不面對(duì)來自復(fù)雜的人事和繁重的工作的雙重壓力。想在這樣的高壓下升職加薪，必須從第一份工作開始就要做好規(guī)劃。 一、選對(duì)行業(yè) 有句古話說得好：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。所以，菜鳥們初入職場(chǎng)，...[全文]
升職加薪是每個(gè)職業(yè)人都?jí)裘乱郧蟮氖?，但并不是每個(gè)人都能如愿以償?shù)?。一起走上工作崗位，總有人走在前面，有些人還是碌碌無為。這兩者之間的差距大概就在以下四方面。 一、具備能力 如果一個(gè)人能力特別強(qiáng)，能夠給解決實(shí)質(zhì)性的問題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的...[全文]
每個(gè)職場(chǎng)人都有升職加薪的夢(mèng)想，因?yàn)樯毤有讲粌H意味著經(jīng)濟(jì)條件的提高和改善，也意味著公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人能力和表現(xiàn)的認(rèn)可，從馬斯洛需求理論上講，人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要。 但是想要升職加薪并不是每個(gè)人都能做到的，只有你有足夠的能力，又勤奮上進(jìn)，并且你的能力和勤奮...[全文]
想要成為職場(chǎng)達(dá)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止完成工作那么簡(jiǎn)單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)。年末時(shí)分，不得不面對(duì)很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競(jìng)聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實(shí)有時(shí)候，能否升職加薪會(huì)直接影響到員工留下來的意愿。 只要你進(jìn)入職場(chǎng)，相似的情景...[全文]
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望成為老板的左膀右臂，這意味著你能在職場(chǎng)上得到更多的歷練，能獲得更多的升職加薪的機(jī)會(huì)。這種被重視的感覺一能滿足你的虛榮心和權(quán)力欲，二能獲得成就感和價(jià)值感，總而言之，能為一個(gè)人的職場(chǎng)之路帶來諸多便利。 那么問題來了，如何快速成為領(lǐng)導(dǎo)的心...[全文]
在職場(chǎng)上，要不要加班是永恒的話題，作為新人，按時(shí)下班是會(huì)不會(huì)讓老板覺得不夠積極？要不要靠加班來博取好感？事實(shí)上老板當(dāng)然會(huì)更喜歡天天加班的人。但職場(chǎng)人必須清楚，工作不是和老板談戀愛，最終目的是提高收入，地位，在職場(chǎng)上獲得更高的話語權(quán)。所以，職場(chǎng)人必須清楚地知道，...[全文]
身在職場(chǎng)，升職加薪是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，那具體怎么做，才能讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，進(jìn)而在職場(chǎng)道路上助你一臂之力呢？小編認(rèn)為，在平時(shí)的工作中，你不僅要做對(duì)，而且要做好。如果做對(duì)是100分的話，那么做好就是120分，想要優(yōu)秀，就得努力做到120分，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你跟其他人不一樣...[全文]
很多人會(huì)有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現(xiàn)的不比他差啊，那是因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺。只有讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的表現(xiàn)，你才有機(jī)會(huì)升職。不要認(rèn)為老實(shí)的完成好自己的工作就可以了，這是錯(cuò)誤的想法，做好自己的工作是對(duì)的，但也要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)。是什么原因讓...[全文]
眼見著資歷比你低、能力比你差的人連續(xù)升職，你還能坐得住嗎？于是，不少職場(chǎng)“老黃牛”選擇主動(dòng)出擊，用面談的方式為自己爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)。如果你也有這樣的想法，如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他呢？談判的時(shí)候千萬要注意措辭，不要因?yàn)橐粫r(shí)的激動(dòng)將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，否則很可...[全文]
職場(chǎng)中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會(huì)了，一旦升職失敗或者錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)的話會(huì)讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會(huì)非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會(huì)全部涌現(xiàn)出來。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個(gè)消息第一時(shí)間就會(huì)在想，到底那...[全文]
有些人在職場(chǎng)中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀，做事也很認(rèn)真，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，外企中會(huì)很注意人才的培養(yǎng)，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng) 1、有出色的特長(zhǎng) 按外企人的話，你要有價(jià)值，人...[全文]
跳槽是現(xiàn)在職場(chǎng)中的一種很常見的現(xiàn)象，職場(chǎng)中人跳槽的原因大部分是因?yàn)樾劫Y太低，小部分人是尋求更好的發(fā)展。但是這大部分人加薪的愿望真的能實(shí)現(xiàn)嗎？為什么大家都喜歡依靠跳槽來達(dá)到甚至加薪的目的呢？ 首先，我們先來說一下加薪的問題，為什么你在一家公司工作很久了...[全文]
每個(gè)人在職場(chǎng)都會(huì)遇到角色轉(zhuǎn)換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發(fā)生了變化，由原來的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。處理不好這個(gè)角色轉(zhuǎn)變，朋友的關(guān)系也會(huì)受到影響。 一升職就變臉 地鐵上班的人時(shí)常要經(jīng)歷一種微...[全文]
自身擁有青春活力 公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動(dòng)積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點(diǎn)的你即使業(yè)績(jī)不太好，舉止行為欠理想，他人對(duì)你的評(píng)價(jià)也會(huì)較高；相反地，如果你缺乏激情，動(dòng)作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評(píng)價(jià)也會(huì)跟著受影響。 有正確是非觀 ...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要想升職更快，就得跟同事和上司把關(guān)系處理好，在公司不能耍心機(jī)，要坦白自己內(nèi)心的感受，要知錯(cuò)就改，不能惡意傷人，要互相尊重并且互相溝通才是生存的王道。 在職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的一個(gè)人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余在上司跟老板之間，這樣...[全文]
什么時(shí)候是提出加薪的最佳時(shí)機(jī)？請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)影響你的升遷運(yùn)？權(quán)威職場(chǎng)心理專家告訴你6條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機(jī)會(huì)！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，...[全文]
