隨著人們平等意識的提高，很多人并不喜歡管理和領(lǐng)導(dǎo)這樣的詞匯，但不可否認，由于群居動物的本能，人們還是存在著很大的從眾心理，喜歡向權(quán)威靠攏。人們多數(shù)是缺乏主見的，喜歡征詢別人的意見，即需要一個拍板的人。 在職場中這個拍板的人就是管理，不管是中層管理還是...[全文]
第一份工作就像一個人的初戀，將決定以后的價值觀，進而決定未來的發(fā)展。然而就像初戀一樣，很多人的第一份工作事實上是很失敗的，從而一步錯導(dǎo)致步步錯。 那么怎樣的第一份工作才算是成功的呢？ 在這里的職業(yè)目標不僅僅是你要從事什么專業(yè)，重要的是你將成...[全文]
相信大家都知道不管是在學(xué)校還是職場中，一個好的領(lǐng)導(dǎo)對你日后發(fā)展的重要性。在學(xué)校里你就會發(fā)現(xiàn)一個好的班主任，他帶的班學(xué)習(xí)成績和風氣都不會太差，可見一個領(lǐng)導(dǎo)者對于其他人的影響有多大。在學(xué)校中如此，職場中更亦如此。跟對一個好的領(lǐng)導(dǎo)不但會在行為作風上影響著你，還會在你...[全文]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點： 1....[全文]
美國著名的人際關(guān)系專家卡耐基有一句格言：能夠完全占有自己的心，也就獲得了世界上最可貴的珍寶。以下七條法則雖然并不能完全覆蓋你所有發(fā)展階段自我心態(tài)管理的所有內(nèi)容，但只要你認真去思考、去實踐，總會有驚喜的收獲，取得不斷的成功。 1.正確定義成功，不計較一...[全文]
職場禮儀是指在職場人際交往中，自始至終地以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的完整行為。 從個人修養(yǎng)的角度來看，職場禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。 從交際的角度來看，職場禮儀可以說是職場人際交往中適用的一種藝術(shù)，一...[全文]
常言道，“人有悲歡離合，月有陰晴圓圈?！泵總€人都有屬于自己的秉性和情緒。喜怒哀樂是人之常情，誰都有開心的時候，也有憤怒的時候。而面對負情緒有的人會理性的處理，及時調(diào)整狀態(tài)，但是有人則不擅長處理導(dǎo)致錯過一些機會。 朋友說，前段時間她們部門來了兩位實習(xí)生...[全文]
月光族是現(xiàn)如今大多數(shù)職場人的真實寫照，不管是剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生還是三四十歲的中年人，每個人都有自己需要用到錢的地方，發(fā)了工資，除去日常的生活花銷、房租水電等等，幾乎所剩無幾，更別提年輕人還想要跟朋友出去小聚一下，買買衣服化妝品之類的了。而中年人更是背負著房貸和家...[全文]
都說職場如戰(zhàn)場這句話是相對于學(xué)校來說的，在職場上，人與人之間的交往和溝通都是以利益為前提的，不如在學(xué)校思想單純純粹。 在企業(yè)內(nèi)部千萬不要跟人太過交心，現(xiàn)在有很多職場新人，因為在剛進入企業(yè)，有些事情可能不順利就產(chǎn)生抱怨，總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，...[全文]
職場身價的衡量要看結(jié)果，就是這個人創(chuàng)造了多少商業(yè)價值。 杜子陵（化名）是個頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網(wǎng)站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個待價而沽的無業(yè)游民，特別強調(diào)自己之前...[全文]
朋友小潔是一位職場新人，前段時間和我埋怨說，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，新的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)走馬上任。新領(lǐng)導(dǎo)來到她們部門之后出臺了一系列部門規(guī)章制度和方案流程，這些新的措施讓她內(nèi)心很排斥、很壓抑，她從心底不接受跟著新領(lǐng)導(dǎo)共事，并且準備離職。 我勸她說，職場中要理性客...[全文]
成年人的每一天好像都是焦慮的，不信你看小周又在嘆氣了。最近小周一直在嘆氣，經(jīng)過詢問后才知道原來小周在為裁員的事情發(fā)愁。 最近公司由于遇到困難，宣布會在近期內(nèi)進行裁員。像我這樣的老員工都朝不保夕，小周這個新來的更加擔心了。聽說小周找這份工作足足花了半年...[全文]
如果有同事老是羞辱你、取笑你或者罵你，你可能是遇到職場霸王了。職場霸王的言論和行動乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境。當然你也不可能一點小煩惱就跑去找老板訴苦，那么該如何應(yīng)對職場霸王呢？ 以下是職場霸王五種常見行徑及相應(yīng)...[全文]
我們都知道，在人際交往過程中，良好的當眾表達能力往往能夠使人際關(guān)系變得融洽。而在表達的過程中，也就不可避免地會遇到雙方觀點不同的情景，如果處理不好，往往會給人際關(guān)系造成直接或間接的傷害，因此說服技巧和處世應(yīng)變能力就成了維系人際關(guān)系的重要因素。我們總結(jié)了在日常生...[全文]
“等到這個項目結(jié)束，我就請幾天假帶孩子去旅游?！? “等忙完這陣子，我就每天晚上去健身房減肥。” “等處理完領(lǐng)導(dǎo)今天分配給我的任務(wù)，我就下班?！? …… 等到工作結(jié)束，等到不再有人提要求，等到工作節(jié)奏慢下來……你就有時間做想做的事情了？然而...[全文]
很多時候，企業(yè)出于保密的需求會選擇通過具有嚴謹保密原則的獵頭公司私下招聘高管類崗位，對于許多求職者而言同樣如此，若是在業(yè)內(nèi)有點成績、有一定工作經(jīng)驗的人才都會選擇通過獵頭公司來為自己找到合適的企業(yè)和崗位。那么職場人怎么樣通過深圳獵頭公司找到合適的企業(yè)、獲得更好的...[全文]
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習(xí)方法，從今天就開始行動吧！ 行動一：擁有權(quán)威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張...[全文]
初入職場的新人總會很熱情，因為他們覺得自己可以在公司學(xué)到很多東西，增長見識，尤其是可以跟職場有經(jīng)驗的人共事，如果和他們認識，也能給自己些忠告。然而事實卻非如此，新人總是在老員工身邊跑腿、忙前忙后，什么也沒得到，反而有些老員工會嫌棄新人礙事。這是有原因的，老員工...[全文]