【崗位職責】1、精準薪酬核算與發(fā)放管理：（1）負責公司薪資獎金的核算，確保準時、準確發(fā)放，并處理薪酬相關的日常咨詢與答疑工作。（2）建立和維護各類薪酬信息臺賬，確保薪酬系統(tǒng)數據的準確性、完整性；完成公司月度薪酬報表，提供基礎薪酬數據支持。2、人力成本預算管控與效能分析：（1）負責部門/公司年度人力預算的編制，并做好人力成本預算使用追蹤、監(jiān)控，識別成本優(yōu)化點，定期輸出人力成本分析報告。（2）開展組織效能分析，結合業(yè)務數據，提供數據驅動的決策支持，助力提升組織效率與效益。3、薪酬激勵方案設計與迭代：結合市場動向與業(yè)務變化，及時進行薪酬/激勵項目的方案迭代與落地實施，設計具有吸引力的差異化激勵方案，有效驅動業(yè)務目標達成。4、薪酬體系與流程優(yōu)化：協助上級制定并完善公司薪酬福利管理制度，不斷優(yōu)化薪酬福利管理流程，提升運營效率與員工體驗?！救温氁蟆?、本科及以上學歷，2年+ 大型企業(yè)薪酬管理實操經驗（集團總部經驗優(yōu)先）。2、具備薪酬激勵方案設計參與經驗優(yōu)先。3、核心能力：（1）數據分析高手： 擅長Excel，能用數據驅動決策（BI工具優(yōu)先）。（2）邏輯嚴謹： 思維縝密，具備優(yōu)秀的分析、解決問題及應變能力。（3）溝通協同強： 高效溝通，跨部門協作順暢。（4）獨立擔當： 能主動發(fā)現、定位并獨立解決復雜問題。（5）原則性強： 工作細致、負責，嚴守數據保密。

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