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年假不休該怎樣算回工資?

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時(shí)間少于應(yīng)休年假時(shí)間,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假時(shí)間,按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。
  用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時(shí)間少于應(yīng)休年假時(shí)間,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假時(shí)間,按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。用人單位安排職工休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。
  溫馨提示:
  (一)未休年休假天數(shù)折算方法
 ?。ó?dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算:平均月工資收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天數(shù)(要注意的是,300%工資報(bào)酬包含職工正常工作期間的工資收入)
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  國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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