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企業(yè)如何正確選擇獵頭公司

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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隨著人才競爭的日益激烈,中高層管理人才成為了企業(yè)急需的對象。對于這類人才的招募,企業(yè)HR不可能像招聘普通員工一樣通過人才市場,網(wǎng)上招聘等渠道來招聘,此時,他們往往采用通過獵頭公司來為他們推薦人才。由于在我國現(xiàn)階段,獵頭興起的時間并不長,它的發(fā)展也是良莠不齊,有的獵頭管理機(jī)制和運作機(jī)制完善,成熟,可以為企業(yè)推薦最為合適的人才,有的獵頭則無法完成企業(yè)的重托。那么,企業(yè)在選擇獵頭公司時應(yīng)該怎么做才能且自己提供合適的人才呢?怎樣做才能夠引起獵頭公司的注

第一、要了解該獵頭公司所擅長的領(lǐng)域

現(xiàn)在市場上的獵頭公司都有其自己擅長的一個領(lǐng)域,所以獵頭公司往往更關(guān)注與擅長領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的從業(yè)人員建立聯(lián)系,一旦有公司需要這方面的人才,獵頭公司短時間內(nèi)便可以搜索到合適的候選人。作為企業(yè)的HR,當(dāng)決定采用獵頭公司時,一定要及時的掌握哪些獵頭公司擅長該專業(yè)人才的搜索,那樣才能更有效的招募到高級人才。

第二、要了解其運行模式

作為一種服務(wù)行業(yè),不同的獵頭公司有著它自己的運營模式。有的獵頭公司只是會了解大多數(shù)人才的基本資料,而并不對其進(jìn)行面試篩選,當(dāng)有企業(yè)委托其招募人才時,他們只是通過簡單的篩選便會將候選人推薦給企業(yè),而有的獵頭公司在為企業(yè)推薦人才之前,既要了解到委托企業(yè)的情況,又同時對人才進(jìn)行面試篩選,待通過它們的面試之后方才推薦到委托企業(yè)當(dāng)中。針對不同的獵頭公司運行模式,企業(yè)HR在確定獵頭之前是一定要了解的。

獵頭公司服務(wù)于企業(yè),企業(yè)想要得到獵頭公司的真正的幫助,首先就應(yīng)該了解獵頭公司,這樣才能正確選擇獵頭公司,希望上文的介紹能夠讓你了解企業(yè)如何正確選擇獵頭公司,讓企業(yè)招聘得到解決,企業(yè)得以發(fā)展。獵頭公司通過什么形式收費

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