對于我國很多企業(yè)來說都喜歡招收有工作經(jīng)驗的員工，一個是不用再做上崗培訓(xùn)，還有就是這種員工有很豐富的工作經(jīng)驗，同時還有自己的客戶群，可以為企業(yè)擴大市場起到良好的幫助，特別是有能力的高端管理人才就更是各家企業(yè)爭搶的目標(biāo)對像了。怎樣做才能夠引起獵頭公司的注意
比如像總經(jīng)理，副總經(jīng)理，技術(shù)總管，項目負責(zé)人以及高級工程師等這些中高端人才如果想換工作的話，肯定是要通過獵頭公司的，因為普通的招聘中介根本無法滿足他們的各種要求。普通招聘中介只是把個人提交的簡歷放在自己的平臺上面供企業(yè)挑選，完全沒有針對性。不論是對于想換工作的個人來說，還是對想招收人才的企業(yè)來說都是一項大海撈針的巨大工程。

而獵頭公司則不一樣，他們完全是根據(jù)企業(yè)招收人才的需求或者個人換工作的需求來有針對性的找到最適合的企業(yè)的，同時獵頭公司也是對個人不會收取任何費用的，他們的收費對像是企業(yè)。

獵頭公司里的獵頭顧問都曾經(jīng)是專業(yè)的人力資源管理師，都有豐富的招聘經(jīng)驗，而且都是經(jīng)過上崗培訓(xùn)的，可以迅速為想找工作的個人找到對口的大型企業(yè)。最最方便的一點就是如果你還沒有離職，卻又想跳槽的話，那么聯(lián)系獵頭公司就是你最佳的選擇了，可以在還上班的同時就讓獵頭顧問幫忙聯(lián)系新東家，如果覺得合適的話再進行進一步的溝通聯(lián)系。獵頭公司通過什么形式收費