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HR喜歡什么樣的簡歷

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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寫好一份簡歷,會大大提高你求職的成功率,尤其是一份有內(nèi)容的簡歷更能夠得到HR的青睞。那你應(yīng)該怎么寫簡歷?HR喜歡什么樣的簡歷呢?快來了解一下吧!  如何讓你的簡歷成功說服面試官

一、真實可信 
你在寫簡歷的時候可以揚(yáng)長避短,也可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿阑?,注意是適當(dāng)?shù)拿阑?,如果你過渡的夸大你的簡歷,那么老練的HR只會覺得你這個人缺乏誠信,如果你想知道HR喜歡什么樣的簡歷,那么真實可信一定是少不了的。 

二、零錯誤 
絕對不要出現(xiàn)那些所謂的低級錯誤,比如說錯別字,標(biāo)點符號或者邏輯錯誤。如果是你看到一篇滿是錯誤的簡歷相信你也不會想要在看下去。 

三、簡歷精煉,針對性強(qiáng) 

1、根據(jù)應(yīng)聘要求,減少不必要的描述 
在寫簡歷之前要看清招聘的要求,企業(yè)的招聘信息當(dāng)中所提到的要求必然就是最好的標(biāo)準(zhǔn),你需要根據(jù)崗位的要求結(jié)合自身的優(yōu)勢,寫出一份精煉有特色的針對性強(qiáng)的簡歷。 
2、忽略任職時間短的工作經(jīng)歷 
沒有哪一家企業(yè)希望自己的員工做幾天就要走,因此對于頻繁跳槽的求職者,其實一開始是拒絕的,如果你是這一類的求職者,不如適當(dāng)?shù)倪x擇一些任職時間較長的工作經(jīng)歷,對于那些時間很短的經(jīng)歷就不要寫上去了。 
3、學(xué)會提煉關(guān)鍵詞,分類清晰 
HR在篩選簡歷的時候比較喜歡按照關(guān)鍵詞篩選的方式,因此你可以在你的簡歷當(dāng)中多寫一些與工作相關(guān)的關(guān)鍵詞,這樣HR在搜索簡歷的時候看到你的簡歷的幾率就比較大。 
4、成果數(shù)據(jù)化 
數(shù)據(jù)化的東西更能夠吸引HR的注意,對于你以往工作上的收獲,成就和業(yè)績,盡量的用數(shù)據(jù)來表達(dá)。 一份優(yōu)秀簡歷應(yīng)該包括哪些

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