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工資薪酬是怎么計算發(fā)放的

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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每個月看著工資單上的數(shù)字,你知道你辛辛苦苦一個月的工資薪酬是怎么計算發(fā)放的嗎?讓我們一起來看看常用工資的計算方法吧。

制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資薪酬,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計件工資:計件單價×當(dāng)月所做件數(shù)

3、平時加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5、法定假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

以上就是一些常用工資薪酬的計算方法,希望對大家有所幫助。職場面試怎么談工資待遇?面試談薪資的技巧

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