現(xiàn)如今，獵頭行業(yè)的競爭越來越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競爭而降低對合作企業(yè)的收費標準。本來獵頭行業(yè)的行規(guī)是簽約就付一部分定金的，可是現(xiàn)在越來越多的獵頭公司放棄了定金的說法，于是，問題就出現(xiàn)了。

很多甲方HR會覺得，面對一個招聘職位，肯定是和越多家的獵頭合作越好啊，反正也沒有成本，廣撒網(wǎng)多撈魚嘛！可是事實真的如此嗎？

上周和一個HR聊到這塊，得到的答案并非如此。她們公司有幾個比較著急的職位，于是她找了很多家獵頭合作，少的時候七八家，多的時候十多家，但是這些獵頭依然找不到人，難道是他們對候選人的要求太苛刻，或者給出的薪資太低？不是的，招聘的要求在同行業(yè)來講只能說是一般，薪資的話也在正常水平之內(nèi)。但是不知道為什么獵頭公司就是招不到人，搞的自己也因為辦事不利被領(lǐng)導訓斥過幾次。

這到底是為什么呢？一個職位找?guī)准耀C頭公司合作最合適呢？

獵頭公司覺得贏面不大，會把好的人選推給常合作的企業(yè)。

你覺得你聰明，獵頭公司也不傻，他們接到單之后也會做詳細的分析，當他們知道你們和這么多家獵頭公司合作之后會覺得競爭太激烈，而優(yōu)先選擇他們把握大的單子來做。很多獵頭也許只是接了單，后面覺得太困難就放棄了，而當他們手里有了合適的資源之后他們也會優(yōu)先推給與他們建立長期關(guān)系的企業(yè)，推給你的自然就少。

1.競爭太激烈市場秩序被打亂。
有時行業(yè)內(nèi)的圈子太小，一個候選人可能被多家獵頭盯上，為了競爭獵頭們可能會使出各種手段，如果幾家獵頭同時給一個候選人推薦同一個職位，而每家說的薪資、職位描述都有所不同的話，那候選人肯定會覺得不靠譜，最后導致誰都無法合作，市場的秩序也會被打亂。

2.同時跟多家獵頭公司合作，加大HR工作量。
跟多家公司合作意味著每一家都需要HR去對接，如果想讓獵頭推薦一個合適又優(yōu)秀的人才，詳細的對接是避免不了的，這對HR來說是十分巨大的工作量。同時跟多家對接，HR不忙瘋了才怪，如果不對接讓獵頭自由發(fā)揮，那找到合適人選的幾率幾乎為零。

3.和一到三家獵頭公司合作最合適。
一方面和幾家公司長期保持合作關(guān)系會增加彼此的信任感，獵頭會優(yōu)先給你找人選，另一方面工作量也在HR的承受范圍之內(nèi)。