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          企業(yè)招人難的原因真的需要重視

          添加時(shí)間:2018-05-14 10:51:13
          瀏覽次數(shù): 0
          沒有哪家企業(yè)會(huì)嫌自己的人才少,都在可勁的招人,可是效果卻不怎么理想,究其原因還是企業(yè)本身在一定程度上做的不夠好。

          1.舍不得投資人才

          首先,在職場(chǎng)中我們的工資福利沒有競(jìng)爭(zhēng)力,低于行業(yè)的平均水平。再就是我們準(zhǔn)備不充分,“三無”型的招聘廣告,一是招聘中沒有企業(yè)的介紹。二是沒有詳盡的崗位職責(zé)說明。三是對(duì)人員的職業(yè)生涯發(fā)展沒有規(guī)劃。這些準(zhǔn)備不足,無形中對(duì)人才的進(jìn)入增加了屏障。關(guān)于這些是需要企業(yè)的人力資源部門進(jìn)行改善的。

          2.不愿意去培養(yǎng)人才

          我們都想去招有經(jīng)驗(yàn)的人,我們期望立即得到回報(bào),但這往往只是我們的幻覺而已。人才需要選擇,同時(shí)也需要培養(yǎng)。企業(yè)主在這個(gè)事情上面往往舉棋不定,因?yàn)槟愀杏X培養(yǎng)人才成本高,怕培養(yǎng)的人才留不住,擔(dān)心自己沒有時(shí)間去培養(yǎng)人才,更擔(dān)心人才培養(yǎng)的效果不理想。但你沒有別的選擇,人才的培養(yǎng)是你永遠(yuǎn)繞不開的一道關(guān)。

          世界上沒有一勞永逸的事情,人才是看中情感和知道感恩的群體,整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè),需要企業(yè)老板與人力資源部門要不斷去招聘、去培養(yǎng)、去激勵(lì)、去評(píng)估。

          3.企業(yè)門檻太高

          企業(yè)的雇主,往往對(duì)人才的招聘要求有不切實(shí)際的幻想。對(duì)人選的甄選提出苛刻的條件,要求一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員親和、認(rèn)真、勤奮、執(zhí)著、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力、分析能力、細(xì)心等等,這樣的人是不存在的。而且提的有些條件是相互矛盾的,你怎么可能要求一個(gè)人才既要靈活開朗,又要有原則性呢?又要開拓創(chuàng)新,還要穩(wěn)重務(wù)實(shí)?,F(xiàn)在回過頭來看看你企業(yè)內(nèi)部的職場(chǎng)銷售人才,他們的條件確實(shí)不高,他們的簡(jiǎn)歷甚至拿不出手。但是,他們的成功來自于他們性格特征中的一兩條,就足以支撐業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期發(fā)展。

          4.不清楚需要什么樣的人才

          在企業(yè)生命周期的不同階段,我們對(duì)人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)是完全不一樣的。創(chuàng)業(yè)初期,需要有夢(mèng)想和激情的人;在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展期,需要嚴(yán)格執(zhí)行公司制度具備執(zhí)行力的人;在公司的變革期,需要有魄力和戰(zhàn)略思維的人。

          人才不是越優(yōu)秀越好,而是越適合越好。不要輕易相信和依賴社會(huì)型的“優(yōu)秀人才”,他們可能高背景,大平臺(tái),經(jīng)驗(yàn)豐富,但不一定適合于你的企業(yè),對(duì)于企業(yè)來說你要尋求的人才不一定是所謂最優(yōu)秀的,但一定是最適合的!企業(yè)在不同的階段,應(yīng)該有不同的人才使用標(biāo)準(zhǔn)。

          5.你不是伯樂

          我們的招聘技術(shù)根本不專業(yè),憑的感覺和“社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)”在招人。可以這么講,你企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才是你碰運(yùn)氣招來的,內(nèi)部產(chǎn)生破壞力的不適合人員,也是你碰運(yùn)氣招來的。沒有技術(shù)含量的,缺乏科學(xué)有效標(biāo)準(zhǔn)的招聘,大致在12個(gè)人里面有1個(gè)能讓你滿意的,有3個(gè)來產(chǎn)生破壞作用的,有2個(gè)有待培養(yǎng)觀察的,還有5個(gè)是雞肋,食之無味、棄之可惜。整個(gè)招聘處于一種個(gè)人感覺狀態(tài),但往往這種個(gè)人感覺沒有技術(shù)做支撐是不靠譜的??偠灾悴皇遣畼?,沒有伯樂的情懷。

          現(xiàn)在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手真的是太多了,你需要人才,他也需要人才。對(duì)于人才來說有眾多的選擇性,如果你們企業(yè)不符合要求他們沒必要賴著你。所以對(duì)于企業(yè)來講想要招人那就得不斷革新自己。
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