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決定你工資的從來都不是你的老板

添加時間:2018-06-20 15:02:00
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職場中,沒有人會嫌自己的工資高,似乎對于很多人來說,工資永遠不夠高,以至于人們總是抱怨,為什么我的工資那么低,為什么老板那么摳門,為什么老板給張三加薪卻吝嗇于多支付我?guī)讐K錢……然而,很少有人會自我反思,為什么自己的工資那么低,為什么自己總是最后一個漲工資的。真的是老板小氣嗎?真的是老板單給你小鞋穿嗎?

我有一同事老楊,他在公司可算得上是元老級別的了,足足在此工作了20個年頭,然而,他的工資卻處于中等偏下水平。他每天按時上下班,從不遲到早退,份內(nèi)的事兒也能夠及時完成,每天重復(fù)著同樣的工作,日復(fù)一日,年復(fù)一年。我們都覺得他或許可以嘗試著做一些改變,但是他卻很滿意現(xiàn)在的工作,規(guī)律而輕松,美中不足的則是萬年不變的薪資。

再說我的一個叫花花的好友,她畢業(yè)后進入一家公司做銷售,剛畢業(yè)的她對工作充滿了熱情與干勁兒,什么都覺得新鮮,什么都覺得好奇,經(jīng)常向前輩請教學(xué)習(xí),很快成為銷售骨干,三年后就已經(jīng)做到部門經(jīng)理了。

假如你是老板,老楊和花花同時來應(yīng)聘,你會選擇誰呢?答案毋庸置疑。

要想工資高,首先自己要有兩把刷子,要有讓老板委以重任的價值。只有自身價值提升了,才有資本拿高薪。所以,在職場中,無論你是初出茅廬的職場菜鳥還是在職場打滾多年的“老油條”,都要抱著好的心態(tài)去工作,因為你的心態(tài)決定了你的成長幅度。如果你天天抱著才給我多少錢啊,憑什么讓我干那么多活兒的心態(tài)去工作,你絕對會漸漸失去競爭力,最終被淘汰的絕對是你。永遠不要弄反了努力與高薪的順序,先努力才有可能得到高薪,不是先給你高薪你才要去努力。決定你工資的從來都不是你的老板,真正決定你工資的只有你自己。
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