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能否以受到治安處罰來(lái)解除勞動(dòng)合同?

添加時(shí)間:2018-08-01 16:37:45
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案情:

曹某是外貿(mào)公司的職員,因違反治安管理處罰條例受到行政處罰,公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn):公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動(dòng)合同?

解答:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

本案中,因曹某并未受到刑事處罰,不符合本法規(guī)定,所以用人單位并不能以曹某因受治安行政處罰而解除與勞動(dòng)者的和合同。
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