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勞動合同期滿,勞動合同是否即行終止?

添加時間:2018-08-16 11:34:08
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案情:

張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同,在勞動合同終止前的1個月,張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同,但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出:“要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元,然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定,2年勞動合同雖已到期,但至少還應(yīng)續(xù)簽3年,如果張某不續(xù)簽,則應(yīng)賠償培訓(xùn)費1200元。請問:張某是否可以終止勞動合同?

解答:

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十四條第一項、 第四十五條的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。但是若是勞動者有以下情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。即從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

本案中,張某2年勞動合同到期后可以終止合同,飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費,也不得強迫張某續(xù)簽勞動合同。
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