假如只是由于你是一個(gè)很好“使喚”的同事，可以為他們加重很多擔(dān)負(fù)，甚至成了他們犯錯(cuò)時(shí)的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關(guān)系”不值得慶幸。 前些日子打電話(huà)回原來(lái)的公司向老同事問(wèn)好，不料同事的一句客套話(huà)就把我的好意情攪沒(méi)了，他在電話(huà)那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，...[全文]
職場(chǎng)辭職必做八件事！ “人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開(kāi)放帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必...[全文]
自己已經(jīng)畢業(yè)5年了，時(shí)間真是過(guò)得飛快。當(dāng)年剛剛踏入社會(huì)時(shí)那個(gè)青澀的自己似乎并不遙遠(yuǎn)，但是年齡明明白白地?cái)[在那里，而立之年心境也應(yīng)該跟著成熟起來(lái)。 這五年我一直游離在體制外，干過(guò)好幾種工作，至今還在平凡著，在大家看來(lái)估計(jì)就是各種不靠譜吧。不過(guò)我很慶幸選...[全文]
無(wú)論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個(gè)事業(yè)。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業(yè)箴言”寫(xiě)得有些氣勢(shì)。 1、時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn) 航海中的最高原則是：相信羅盤(pán)，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，明...[全文]
七月中旬，又迎來(lái)了一年的新人入職。對(duì)于職場(chǎng)新丁來(lái)說(shuō)，最不愿意聽(tīng)到客戶(hù)說(shuō)的是“還像個(gè)學(xué)生”。的確，職場(chǎng)生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)顧問(wèn)有以下的建議。 新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)...[全文]
學(xué)會(huì)職場(chǎng)減壓讓你順利闖職場(chǎng) 現(xiàn)代職場(chǎng)，大家的工作壓力非常大，經(jīng)常容易讓我們各位白領(lǐng)身心俱疲，承受不了工作的壓力，那么我們應(yīng)該如何做到及時(shí)調(diào)節(jié)職場(chǎng)壓力，給自己一個(gè)放松的環(huán)境，讓自己的生活更加愜意，讓我們的職場(chǎng)生活更加順利呢？趕緊來(lái)看看吧。 1、學(xué)會(huì)自...[全文]
掌握這10條職場(chǎng)秘籍你想不晉升都難 1、卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。 2、每認(rèn)識(shí)一個(gè)新的客戶(hù)，都給他們寫(xiě)一封E-mail，這樣能更好地認(rèn)識(shí)并了解他們?？蛻?hù)的贊美是很重要的，也...[全文]
混跡職場(chǎng)，大家都很不容易，職場(chǎng)前輩們了解企業(yè)的方方面面，上面有只看結(jié)果的老總壓著，下面還要帶領(lǐng)小兵們沖鋒陷陣，當(dāng)老總發(fā)脾氣了要想盡一切辦法解決事情，當(dāng)小兵們鬧情緒了還要開(kāi)會(huì)輔導(dǎo)他們的情緒，左右為難。 “新人”們更不容易，初進(jìn)職場(chǎng)跌跌撞撞，做事做人都欠...[全文]
在職場(chǎng)中，不僅與上司的管理處理很重要，同事中的人際關(guān)系也十分重要。畢竟，大部分時(shí)間你都個(gè)同事相處在一起，處理好人際關(guān)系，可以幫你獲得一個(gè)更好的工作環(huán)境，獲得同事的好感，也是讓你在職場(chǎng)如魚(yú)得水、平步青云的必要條件。而裝傻就是能幫你更好的解決職場(chǎng)人際關(guān)系問(wèn)題的...[全文]
一個(gè)人有無(wú)城府的前提該是有無(wú)“歲數(shù)、資歷、經(jīng)驗(yàn)”。若毛孩子也有城府，那可笑掉大牙了；若一天班都沒(méi)上過(guò)，談什么職場(chǎng)生存法則，那有些生硬；若沒(méi)吃過(guò)虧上過(guò)當(dāng)，給人講授人生哲學(xué)，太幼稚。有過(guò)愛(ài)恨情仇的經(jīng)歷，胸中才有城府；胸有城府，才會(huì)洞徹事理、練達(dá)老成、豁然貫通。...[全文]
看到這個(gè)題目，您眼前是否出現(xiàn)一個(gè)自信滿(mǎn)滿(mǎn)、面帶微笑、沉穩(wěn)世故、游刃有余的與人交流的職場(chǎng)人形象？您是否發(fā)現(xiàn)自己在聽(tīng)過(guò)很多社交課程，看過(guò)無(wú)數(shù)本社交書(shū)籍之后，仍然在職場(chǎng)上沒(méi)有太大的轉(zhuǎn)變？ 無(wú)論是巧言妙語(yǔ)說(shuō)“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方...[全文]
職場(chǎng)中的hr是什么意思 hr是近幾年才被國(guó)人所熟知，但是大家卻只知道“hr”卻不懂hr是什么意思。其實(shí)hr在職場(chǎng)方面的代表的意思不僅僅只是一個(gè)職稱(chēng)。 到底hr是什么意思呢? HR 是human resource的縮寫(xiě),是指人力資源管理。 ...[全文]
職場(chǎng)負(fù)面人，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是傳遞讓人消極、倦怠、心里不爽的人。他們會(huì)將自己的負(fù)面情緒和態(tài)度傳染給別人，從而影響對(duì)方的情緒和工作態(tài)度。遠(yuǎn)離這些職場(chǎng)負(fù)面人，才能讓自己以更加積極的態(tài)度投入到工作之中。 ■抱怨不休的職場(chǎng)負(fù)面人 在單位，劉秀梅大姐最熱心。...[全文]
一位知名信息公司的總經(jīng)理，長(zhǎng)期隱忍老板的草莽風(fēng)格，即使會(huì)議上人身攻擊、滿(mǎn)嘴粗口，都能相安無(wú)事。就在一次會(huì)議上，老板對(duì)總經(jīng)理靠人脈租借多時(shí)，價(jià)值千萬(wàn)的機(jī)器，只是敷衍幾句，就要以「賴(lài)帳」吃定下屬的方式處理，直覺(jué)「太離譜」，讓他一時(shí)新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當(dāng)...[全文]
古話(huà)說(shuō)，“三寸之舌，強(qiáng)于百萬(wàn)雄師;一人之辯，重于九鼎之寶。”對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，好口才可以為人際增色，為團(tuán)隊(duì)溝通助力，為團(tuán)隊(duì)協(xié)作加油，只有在職場(chǎng)中“會(huì)說(shuō)話(huà)”，才能更好地完成交流思想、傳授方法、傳承經(jīng)驗(yàn)的工作目的。“會(huì)說(shuō)話(huà)”并不是天生有之，更非“可望而不可即”，...[全文]
調(diào)查研究顯示女性高管比例高的公司往往擁有更強(qiáng)的盈利能力。但女性高管在全球500強(qiáng)企業(yè)中所占的比例為14.3%，而四分之一以上的企業(yè)甚至根本就沒(méi)有女性高管。招聘機(jī)構(gòu)最新調(diào)查顯示，43%受訪(fǎng)者認(rèn)為嚴(yán)重阻礙了女性在職業(yè)生涯發(fā)展的首要原因是社會(huì)女性角色的傳統(tǒng)觀念。...[全文]
職場(chǎng)修煉的最高境界不是掌握獨(dú)門(mén)技術(shù)，技術(shù)高超固然重要，但僅有高超的技術(shù)并不說(shuō)明你就是一個(gè)職場(chǎng)高手，高超的技術(shù)需要依托于豐富的人脈資源來(lái)發(fā)揮作用。這就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)力范疇，一個(gè)職場(chǎng)高手除了具備豐富的技術(shù)技能之外，還要掌握人際技能，當(dāng)然，如果想獲得更高的發(fā)展，你...[全文]
對(duì)職場(chǎng)中為難你的人、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不可睚眥必報(bào)，請(qǐng)多一分寬容。因?yàn)閺牧硪粋€(gè)角度來(lái)說(shuō)，他們也是提升你的貴人。對(duì)曾經(jīng)有恩于自己的人寬容是一種回報(bào)和抵消，而面對(duì)折磨自己最深的人寬容體現(xiàn)的是人性的一種美德——大度。 職場(chǎng)中器量狹小、排擠同事的人，一定也會(huì)遭到其他...[全文]
隨著二胎政策的逐漸落地，生育二寶成為眾多職場(chǎng)人計(jì)劃的一件大事。有一項(xiàng)針對(duì)“職場(chǎng)人的二寶計(jì)劃”網(wǎng)上在線(xiàn)大調(diào)查顯示，超過(guò)四成的職場(chǎng)人想生育二寶，但是他們最擔(dān)心的就是生育二寶后另一方要放棄工作，而公司福利完善則成為計(jì)劃二寶的職場(chǎng)人對(duì)工作最迫切的要求。 當(dāng)生育政...[全文]
第一天：上班就請(qǐng)假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨(dú)自一人思考，白天或晚上都不可以打電話(huà)打攪我。 第二天：沒(méi)進(jìn)辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。 第三天：進(jìn)了辦公室卻提早走了，原因是：同事請(qǐng)她幫忙接一下電話(huà)，她拒絕并且在辦公室大吵一架。 ...[全文]